Ansæt til den I er om et halvt år, ikke den I var i går. Når en rolle er ved at være for meget for én person, er det tid. Ikke når det allerede er brændt sammen.
Tegn på at I venter for længe
Bruger jeres bedste folk tid på opgaver under deres niveau?
Siger I nej til arbejde I gerne ville sige ja til?
Er der opgaver ingen når, fordi alle har travlt?
Ville en ny person være i gang, eller vente på oplæring I ikke har tid til?
Sådan ansætter I i tide
Se fremad, ikke bagud
Hvad har I brug for om seks måneder? Hyr til det, mens I stadig har luft til oplæring.
Ansæt til det der gør ondt
Den opgave der oftest bliver flaskehalsen. Ikke bare en ekstra hånd.
Gør det nemt at komme i gang
Har I skrevet ned hvordan tingene gøres, er den nye selvkørende hurtigere.
Ansæt for holdning, lær resten
Det rigtige menneske kan lære opgaven. Det omvendte er svært.
Det korte af det lange
God rekruttering handler ikke om at hyre flest. Det handler om at hyre i tide, til det rigtige, mens I stadig har overskud til at få folk godt i gang. Panik-ansættelser koster dobbelt.
Skal I bygge holdet klogt, så tag fat i os. I er også velkomne til at se hvad vi laver.
Ofte stillede spørgsmål
Hvornår har vi råd til at ansætte?
Ofte før I tror. Regn på hvad det koster jer at lade være: tabt arbejde, udbrændte folk, opgaver der falder.
Hvad hvis vi ansætter forkert?
Det sker. Gør oplæringen god og forventningerne tydelige fra start, så ser I hurtigt om det passer.
Skal vi ansætte fast eller freelance?
Kommer an på om behovet er varigt eller midlertidigt. Start gerne fleksibelt, og gør det fast når I ved det holder.